2022端午连假出勤薪水怎么算？加班费、休假权益一次看懂！（示意图／取自pixabay）
2022端午节为6月3日（星期五），週休二日的上班族将可连放三天假。疫情紧张的这段期间打乱了许多人上班的脚步，无论是要去公司上班的劳工朋友，或是已实施居家工作的上班族，端午连假期间都可能有需要加班，带你一次了解国定假日休假及加班费权益。
一、端午节当天为国定假日，劳工朋友应放假一天
大家都知道，农曆5月5日端午节这一天在日曆上为红字，也就是法定的休假日（国定假日），依照《劳基法》§37规定，劳工享有休假的权利。
这边以月薪制的劳工为举例，因今年的端午节为国曆6月3日星期五，这一天有上班的朋友，老闆除了给假，当天薪水也要照给，留意薪水别被扣掉了！
二、端午节遇到休假日，老闆应给补假一天
然而，若是排班制的劳工朋友，端午节当天可能会遇到你的休息日或例假日，这时老闆必须另外安排一天补假（在工作日）给你，以免丧失了一天国定假日休假的权利。
三、端午连假期间加班，加班费如何计算？
因疫情延烧，有许多人在待在家防疫或被迫居家隔离，导致宅配、网购订单爆量，物流司机需加班拉长配送时间。
部分行业别在端午连假期间也要加班，这段期间出勤上班，加班费该如何计算呢？
端午连假期间让员工出勤加班，需要依照员工排班状况不同来发给加班费。以下举「月薪制」的劳工来计算，并分别说明比照政府机关出勤「週休六日」和「排休」两种方式让您了解：
情况一：固定週休六日、比照政府机关行事曆出勤的劳工
答案：首先，计算出新人妹的平日每小时工资额（以下简称时薪）=30,000元/30天/8小时=125元。
▌6月3日(星期五)加班8小时→这天性质为上班日遇到「国定假日」，国定假日出勤加班费应加发一天薪水。（劳基法§39）
计算方式：125元×8小时＝1,000元。
【除了当日薪水照领，新人妹还可以领到当天加班费1,000元】
▌6月4日(星期六)加班8小时→这天性质为「休息日」，休息日加班费前2小时=时薪X时数X(4/3)、第3到第8个小时=时薪X时数X(5/3)。（劳基法§24Ⅰ）
计算方式：[125元×(4/3)×2小时]+[125元×(5/3)×6小时]＝1,584元。
【新人妹当天加班费薪水为1,584元】
▌6月5日(星期日)加班8小时→这天性质为「例假日」，如果没有天灾、事变或突发事件，依法雇主是不能让员工上班的。而如果因上面因素员工配合加班，除了加班费依照例假日加班费率计算，还可以另外补休1天。（劳基法§40）
计算方式：125元×8小时＝1,000元
【如果B老闆因突发事件当天请新人妹加班，其可领到当天加班费1,000元，另外还可以补休1天】
情况二：不固定休假日、排班制上班的劳工
(一)国定假日班表调移与休假规定
如果公司是排班制或实施变形工时（弹性工时），通常老闆会事先和你协调好出勤班表，也可能视情况和你调移国定假日休假。
(1) 端午节（国定假日）未调移：
如果维持6月3日当天为端午节，就要进一步看员工当天班表为「工作日」、「休息日」或「例假日」。若为「工作日」，员工可放假并照领原薪，但若是排到「休息日」和「例假日」，则必须必须另外给员工补假一天。
(2) 端午节（国定假日）调移：
老闆不能逕自调移国定假日，若需要将端午节和其他「工作日」调移，需事先和员工「个别」协商，也必须明确指出对调的日期。对调后的6月3日就成为正常「工作日」，当天员工上班也不能多领加班费；然而被对调的日期若又出勤上班，则仍然要计算国定假日加班费（加发一天薪水）。
举例：B老闆经新人妹同意将端午节调移到6月10日，则6月10日就变成国定假日，若当天又请新人妹出勤加班，则需要多给一天薪水。
(二)国定假日加班费计算方式
排班、轮班制的劳工朋友们，无论你的国定假日（端午节）这一天是否被调移，最后确定的班表都可以做为计算出勤加班的依据，加班费计算通常可分成以下2种情况。
(1) 端午节（国定假日）最后排定在「工作日」又必须出勤加班：
以国定假日加班费率计算，加班1小时就要算全日8小时加班费（劳基法§39）
(2) 端午节（国定假日）排定在「休息日」又必须出勤加班：
以休息日加班费率计算，前2小时加班费=时薪X时数X(4/3)、第3到第8个小时=时薪X时数X(5/3)。（劳基法§24Ⅰ）
劳基法规定已经是最低劳工权益的最低底线，当老闆未给或少给加班费，其实就已经违法了！身为员工的你可以先向公司反映，因公司可能对法令不甚熟悉或有疏失。然而实际上也常听闻不少劳工从来没有领过加班费，有需要申诉时可以到工作所在地的劳工局申诉，或申请调解来争取个人权益喔！