确诊、居家隔离该怎么请假？劳动部2张图告诉你！（示意图／取自xFrame）
本土确诊人数持续攀升，若确诊或被匡列，隔离假该怎么请？劳动部公告详细流程，如果没有及时收到隔离通知书，可以在请假期结束后30日内补提，或者改为出示2种资料证明，阳性检测结果若足够证明劳工请假理由及日数，雇主不一定得要求劳工提供隔离通知或证明！
确诊、居家隔离该请什么假？劳动部2张图一次看懂
劳动部公告，劳工配合防疫规範必须请假时，如果没有即时收到隔离通知书等证明文件，可以在请假期结束后30日内补提，或者改以这2种资料证明：
确诊者
1.健保快易通APP的阳性检测结果
2.数位新冠病毒健康证明的阳性检测结果
确诊者之密切接触者
1. 确诊者的健保快易通APP-阳性检测结果
2. 确诊者的数位新冠病毒健康证明-阳性检测结果
劳动部表示，确诊劳工隔离期间得请普通伤病假；经认定应接受隔离检疫，以及为照顾生活不能自理的隔离者家属，得依《严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例》第3条第3项规定请防疫隔离假；孩童自主防疫期间，劳工也可依教育部、卫生福利部及劳动部相关规定请防疫照顾假或家庭照顾假。
劳动部说明，劳工请假时如还没收到隔离通知书，可先以健保快易通APP或数位新冠病毒健康证明的阳性检测结果作为证明，这些文件如果已经可以证明劳工请假理由及日数，不一定要有隔离通知书；如果还是不能佐证的话，最晚可在请假结束后30日内（最后一日请假日的隔日起算）补交。
此外，劳动部补充，由于卫生主管机关处理旧案补发需要时间，于5月20日前尚未收到隔离通知书的人，可以在6月19日前提供给雇主即可。
劳动部呼吁，雇主应共同配合防疫措施，守护职场劳工的健康安全，劳雇双方如果因请假证明事项发生争议，可请当地劳工行政主管机关协助处理。