职涯上的中年危机令人担忧，当45岁大关来临，许多人因此感到迷惘。（示意图／Azlan DuPree@Flickr）
由于薪资待遇优渥，加上职涯发展顺遂，很多外商的男性高阶主管都是太太在家专职做主妇与妈妈，45岁以前觉得这样的安排是好的，因为自己很忙，家里有人照顾，特别是孩子有人陪伴与教养，令人安心，后顾无虞。直到45岁以后，却发现它可能是一颗未爆弹，原因很简单，这时候出现—中年危机！
年薪数百万，也该做斜槓
这些男性主管在大企业、大品牌，领的年薪不是新台币数百万就是上千万，住的至少是小豪宅，孩子读的是私校，家里开销水準在中产阶级之上，过去负担得起，想买就买、想花就花，未必有认真存钱或理财，手边不见得有闲钱，靠的是每月进帐的薪水在支应。
别人新台币几万块钱居家过日子，他们动辄十几万或二三十万，一旦遇到中年危机，那个经济压力之大如山才会真正吓到他们。由俭入奢易、由奢入俭难，他们会变得动弹不得，无法转身离去，寻求他途，另做打算。反而是必须想尽办法待在原职，可是公司却同时在步步逼退，身心的煎熬可想而知。
最近在我授课的斜槓讲座当中，不时有穿着时尚的夫妻出现，举止谈吐一看就知道是上流社会。他们踏入现场的那一刻，我总觉得是看到一对天仙翩然落入凡尘。这些人自带光圈，走到哪里自然都会成为人群的焦点，很难不看见他们。听完讲座之后，他们过来跟我谈的都是相同问题：
先生不是失业了，就是快失业，而太太多年来都是全职主妇，来问我创业或做斜槓？
通常，我是不鼓励上班族创业。在网路上，我看过有统计指出，年初100家创业，年底剩10家，5年后只有1家倖存，成功率低到1%！当然，这类统计数字很难精确，可是中年有家有小，财务势必要稳当才行，钱没法拿来这样烧，这不只个人职涯风险的问题，也置全家于危险之中。特别是孩子都小，还要十多年才能独立自主，更不能拿孩子的未来冒险。
因此，我仍然认为最稳当的做法是做斜槓。然而我不见得会鼓励这位男性主管做斜槓，有时反而会转头鼓励太太走出来，从斜槓做起，让家里多一份收入，帮先生减少肩上的家计压力。压力小了，在公司的表现通常会自然转好，或许可以延缓被资遣的时间，并且趁着这段时间布局斜槓，无缝接轨下个阶段。
先生在公司内斜槓，太太在家也斜槓
像是有位全球顶尖品牌的财务长一表人才，说话声音好听，问我可以斜槓主持与配音吗？我想都不想便摇头说不行，因为他不能露脸，这个斜槓会加速他在公司被辞退的噩运。而且老实说，这两种项目的工作机会零星，收入又少，哪里能够顶得住他未来失去年薪的经济缺口？
于是我鼓励他太太出来做斜槓，这位太太的脸蛋与身材足以当明星，像是做直播主卖东西绝对是没问题。这位男性主管先是楞住，再是笑了出来说：「原来不是我要做斜槓，而是太太？」我点点头，并且正色地说：「你现在要做的不是下班后做斜槓，而是在公司内做斜槓！」也就是说：「他要在公司移动并跨界，多一个专业领域，帮公司解决一个迫切的问题！」
我们每个人如果不想成为公司的负债，就必须成为公司的资产，重新活化，让公司看到我们有新价值、新亮点，请一个人有两个人的功能，觉得划算！另外，公司要找到一个财务主管不难，但是要找到既会财务也能做另一个专业的双领域人才就相对稀缺，他有不可被取代性的地位，便能够延长工作夀命。
即使如此，无论如何，中年危机的阴影会一直伴随着自己，仍然要趁早準备跳船。像是观察一下，如果除了总经理外，这家公司没人超过50岁，那么自己的「工作余命」只剩短短数年。在职场上，永远记得我们不会比较幸运，如果别人在50岁前被辞退，自己大概也差不多会在这个年纪失去工作。
最后，我特别提醒这位高阶主管，过去他都是做策略面，不做执行面，现在他要趁着这几年赶紧学会执行面的所有技能，具有动手做的能力，否则未来他是很难斜槓，或是跳到中小型公司。
一个人做斜槓，万事都要自己捲起袖子来做；中小型公司资源少，很多事也要自己做，没法光是靠动一张嘴就有千军万马来助攻。很多高阶主管中年以后转战其他跑道，不论外商到本土，或是从大企业到小公司，或是一人公司，适应不良看似与企业文化不合，其实还有一点，很多事他已经不会做了……
伞，在你手上吗？
归纳结论，对于中年危机的家庭，我的建议有四：
1.薪资高的，在公司内拉出斜槓，延长工作夀命。
2.薪资高的，开始学习基本技能，布局未来的职场或斜槓。
3.薪资少的或家庭主妇，请拉出斜槓，成为有力的经济支柱。
4.缩减家庭开支，并且谨慎投资，身边最好準备1年的生活费。
职涯从来不是无风无雨，而是风风雨雨不断，当雨来了，你要有一把伞撑得起来，别淋成落汤鸡；当风来了，你手上的伞要懂得顺风而使，小心雨伞开花。而家庭是夫妻与孩子共有的，经济来源出了问题，不是只有一个人的责任，而是全家都能够站到攻击或防守的位置，做出正确的因应，这才是一家人！
本文摘自「洪雪珍fb粉专」，以及洪雪珍创办的「第二曲线学院」。